Belastingplan 2026 door Tweede Kamer: dit verandert er voor jou
De Tweede Kamer heeft het volledige pakket Belastingplan 2026 aangenomen. Hoewel de Eerste Kamer nog moet stemmen op 16 december, is het duidelijk welke maatregelen ondernemers volgend jaar kunnen verwachten. En die zijn ingrijpend, van box 3 en bedrijfsopvolging tot auto van de zaak en accijnzen.
Bedrijfsopvolging: geplande aanpassingen teruggedraaid
Het kabinet schrapt drie eerdere aanpassingen van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en de Doorschuifregeling (DSR). De maatregel dat alleen reguliere aandelen met minimaal 5 procent van het geplaatste kapitaal nog toegang tot deze faciliteiten geven, gaat niet door.
Maar ook het idee om de BOR te verruimen met een familietoets – waardoor familieleden met gezamenlijk minstens 25 procent belang in de onderneming ook box-3-belangen onder de BOR konden brengen – is van tafel.
Ook komt er geen verruiming van de verwateringsregeling. Daardoor zou een indirect belang van minder dan een half procent ook kunnen – als dat belang binnen de rechte familielijn was verwaterd door vererving, schenking of huwelijksvermogensrecht.
Box 3: geplande lastenverzwaring fors afgezwakt
In het oorspronkelijke voorstel steeg het forfait voor beleggingen naar 7,78% – een forse klap. Dankzij een aangenomen amendement blijft het percentage in 2026 steken op 6%. Ook het heffingsvrije vermogen blijft hoger dan gepland: € 59.357.
Auto van de zaak: voordeel voor EV’s blijft langer bestaan
Waar de bijtellingskorting voor elektrische auto's eigenlijk zou verdwijnen, blijft deze nu alsnog 2 jaar langer:
- 2026: 18% tot € 30.000
- 2027: 20%
Pas in 2028 gaat de bijtelling naar 22%. Wie in 2026 een EV aanschaft, profiteert 60 maanden van het lagere tarief.
De minimumleeftijd voor youngtimers wordt per 2026 met 1 jaar verhoogd van 15 naar 16 jaar.
Accijnzen op brandstof omhoog
Om bezuinigingen op het ov te voorkomen, worden brandstofaccijnzen in 2026 alsnog verhoogd:
- benzine: +5,5 cent
- diesel: +3,5 cent
- lpg: +1,5 cent
Overige fiscale wijzigingen die opvallen
- WBSO: schijfgrens wordt eenmalig verhoogd naar € 391.020.
- EIA/MIA: deze aftrekposten mogen vanaf 2029 geen verlies meer creëren.
- Lucratief belang: zwaardere heffing uitgesteld naar 2028.
- FGR: overgangsrecht Fonds voor gemene rekenin wordt verruimd. Zodat het niet alleen geldt voor fondsen die al op 31 december 2024 bestonden, maar ook die op of na 1 januari 2025 worden opgericht.
Wil je in 2026 overstappen naar een ander aangiftetijdvak voor de loonheffingen, bijvoorbeeld van maand naar vier weken, of van kwartaal naar maand? Dan is één datum cruciaal: 14 december 2025.
Dien je het Formulier Wijziging aangiftetijdvak loonheffingen pas ná die datum in, dan zit je vast aan je huidige tijdvak tot minstens 1 januari 2027. De Belastingdienst accepteert wijzigingsverzoeken namelijk alleen vóór het einde van het lopende aangiftejaar.
Voor de btw gelden vergelijkbare regels: standaard doe je per kwartaal aangifte, maar je kunt ook maand- of jaaraangifte aanvragen. De Belastingdienst bepaalt vervolgens of dat wordt toegestaan.
Let op: de Belastingdienst kan jou verplichten tot maandelijkse btw-aangifte
Kom je te laat met BTW-aangifte of betaling? Dan kan de Belastingdienst je verplicht maandaangifte opleggen. Dat gebeurt altijd schriftelijk.
Advies van HEJO Advies & Administratie: Wil je per 1 januari 2026 anders aangifte doen? Download het formulier, vul het in en verstuur het deze week nog. Wacht je tot na 14 december, dan kun je pas per 2027 overstappen— en dat kan je tijd én geld kosten als je proces of betalingsritme niet goed aansluit op het huidige tijdvak.
Twee op de drie ondernemers willen stoppen: opvolger ontbreekt
Veel ondernemers willen de komende tien jaar stoppen, maar opvallend weinig van hen hebben hun opvolging geregeld. Uit onderzoek van de ABN Amro en Ipsos blijkt dat twee op de drie ondernemers plannen hebben om binnen een decennium te stoppen, terwijl ruim 40% nog geen opvolger heeft of zelfs niet weet waar te beginnen.
Sectoren met veel oudere ondernemers extra kwetsbaar
Vooral in landbouw, retail en industrie stapelen de risico’s zich op: bijna 13% van de ondernemers is inmiddels 65-plus, waardoor de kans op waardeverlies en gedwongen bedrijfsbeëindiging snel toeneemt. Ook familiebedrijven — goed voor zo’n 30% van alle banen — lopen risico als opvolging te laat wordt voorbereid.
Opvolging steeds vaker buiten de familie
Doordat jongere generaties minder vaak het bedrijf overnemen, kiezen ondernemers steeds vaker voor alternatieven zoals een management buy-out, verkoop aan strategische kopers of een gefaseerde overdracht, waarbij de ondernemer tijdelijk betrokken blijft.
Waarom het misgaat
Veel ondernemers schuiven opvolging voor zich uit door emotionele binding, onzekerheid over de bedrijfswaarde en de complexe fiscale en juridische regels.
Advies van HEJO Advies en Administratie: Denk jij eraan om binnen enkele jaren te stoppen? Wacht niet te lang. Begin nu met een waardebepaling met behulp van onze BedrijfswaardeScan, verken alternatieve vormen van opvolging en betrek tijdig een adviseur. Vroege keuzes voorkomen waardeverlies en vergroten de kans op een soepele overdracht.
Kerstpakket geven? Zo doe je het belastingvrij
Het einde van het jaar is hét moment om je medewerkers in het zonnetje te zetten. Veel werknemers ontvangen elk jaar in de aanloop naar Kerstmis een kerstpakket.
Als werkgever ben je trouwens niet verplicht een pakket te geven. Het is een soort bonus, te vergelijken met een eindejaarsuitkering of een bedrijfsuitje. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt zetten veel bedrijven dit soort zaken in om medewerkers te behouden.
Vrije ruimte WKR
Het kerstpakket valt in principe onder belastbaar loon voor de werknemer, tenzij je binnen de ‘vrije ruimte’ van de werkkostentegeling (WKR) blijft. In dat geval kun je een geschenk onbelast geven.
In 2025 is de vrije ruimte in de WKR 2% tot een loonsom van € 400.000. De maximale vrije ruimte binnen die schijf komt daarmee uit op € 8.000. Bij een totale loonsom van € 50.000 bedraagt de vrije ruimte € 1.000.
Advies van HEJO Advies & Administratie: met een kerstpakket kun je op een aantrekkelijke manier je waardering laten zien.
Wilt u meer informatie over een van de onderwerpen in dit artikel? Neemt u dan contact met ons op. Wij informeren u graag!!